Аттестация рабочих мест выгодная трата! Узнайте больше на семинарах:11.03.2013 25.03.2013 — — Аттестация рабочих мест выгодная трата! Аттестация рабочих мест выгодная трата! курсы 1с Автор: Мария Шабордина, юрист-консультант (Мск) Кол-во просмотров: 1905 Сегодня работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам не только достойную оплату труда, но и соответствующие условия. Это касается всех организаций и предприятий в целом, а в особенности вредных производств. С целью контроля обеспечения организацией-нанимателем сотрудникам соответствующих условий труда на предприятиях проводится аттестация рабочих мест. С 1 сентября 2011 года вступает в силу новый порядок аттестации, установленный Приказом Минзравсоцразвития России 342н от 26 апреля 2011 года. Необходимо отметить: данный порядок готовился при активном участии работодателей, профсоюзов, аттестующих компаний и имеет ряд новаций. Какова ситуация сегодня? В Российской Федерации порядка 29 % работников трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, и ежегодно количество таких работников растёт. При этом увеличивается и количество правонарушений в сфере охраны труда, выявляемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации. С чем это связано? Основные причины игнорирования проведения аттестации рабочих мест следующие: высокая стоимость процедуры (от 2 000 до 12 000 рублей за одно рабочее место); сложность организации работ и непонимание целесообразности затрат со стороны работодателя; неосведомлённость работников о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отсутствие требований с их стороны при приёме на работу; немногочисленность проверок со стороны контрольно-ревизионных органов. При этом проведение аттестации рабочих мест даёт ряд преимуществ организации, а именно: возможность избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры; возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и её руководителя в несчастном случае или профзаболевании); значительно снизить сумму гражданской ответственности; оформить разрешения на хозяйственную деятельность. Имеется ввиду, когда законодательством установлено обязательное требование о наличии в организации сертифицированной системы менеджмента качества – при получении определённых видов лицензий. Чтобы сертифицировать систему, необходимы документы по результатам аттестации. Например, лицензия на право производственной деятельности, проведение строительно-монтажных работ и др. возможность вернуть до 20 % страховых взносов за предыдущий год (частичное проведение аттестации за счёт ФСС) и другие. Итак, аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожаров и т. д.). Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Проведение аттестации рабочих мест – комплекс мероприятий по проведению оценочно-аналитической работы исходя из условий труда в рамках конкретного предприятия. Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда: Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда: вредных и опасных факторов производственной среды; тяжести и напряжённости трудового процесса; травмобезопасности рабочих мест; обеспеченности спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Подготовка и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда. На основе аттестации устанавливаются компенсации работникам, подверженным вредным факторам, а также может быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск или повышенная оплата труда. Так, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены следующие компенсации работникам: сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Кроме того, конкретные размеры доплат за особые условия труда могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре. Задачей аттестации рабочих мест является полная и точная оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасности рабочих мест, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Новые правила аттестации предполагают более чёткую процедуру проведения аттестации рабочих мест, а также устанавливают более жёсткие условия для аттестующих организаций. Механизм аккредитации аттестующих организаций регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда». По данным Минздравсоцразвития, в настоящее время аккредитовано порядка 1 616 организаций. Аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю, на местах которого проводится проверка. Предприятие или ИП может привлечь для выполнения работ по аттестации сразу несколько организаций и вправе потребовать от них документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны
Комментариев нет:
Отправить комментарий