4,71 Mb.страница13/23Дата конвертации12.10.2011Размер4,71 Mb.Тип ... Смотрите также: 13 ^ 1.2.4. Анализ должностных инструкций специалистов и администрации Должностные обязанности работника - элемент наиболее важных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией. Должностная инструкция как самостоятельный документ и в то же время как неотъемлемая составляющая часть трудового договора позволяет более широко и конкретно обозначить трудовые и должностные функции подчиненного. В ней можно четко зафиксировать обязанности, сбалансировать перечень обязанностей, отразить права и профессиональную ответственность работника. Должностная инструкция служит основанием для принятия решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестаций руководителей и специалистов. Во время аттестации учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другими критериями. Особое внимание при этом уделяется качественному и эффективному выполнению работ. Должностная инструкция понадобится и при перемещении работника на другую должность, и при временном исполнении обязанностей по должности. Должностная инструкция разрабатывается не для конкретного человека, а для определенной должности, однако является неотъемлемым элементом трудового договора основной документа, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником. Должностная инструкция - распорядительный документ, который регламентирует конкретный перечень должностных обязанностей работников. В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа заведующей (руководителя организации). Должностная инструкция становится обязательной для работника только лишь при соблюдении следующих условий, а именно: 1) наличие в трудовом договоре ссылки на нее; 2) должностная инструкция утверждена работодателем; 3) должностная инструкция подписана работником при заключении трудового договора, в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности. Требования должностной инструкции являются обязательными для должностного лица, работающего в данной должности, с момента его ознакомления с инструкцией и собственноручной подписи и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления. В верхней части инструкции указывают полное наименование учреждения, его организационно-правовую форму. Здесь также указывают, когда и кем (руководителем или иным должностным лицом, уполномоченным утверждать должностные инструкции) утверждена инструкция, подпись (и ее расшифровка) лица, утвердившего документ. Затем необходимо изложить, в соответствии с какой нормативно-правовой основой разработана и утверждена данная конкретная должностная инструкция. Это можно сделать в короткой преамбуле перед разделом 1 инструкции. Далее рекомендуется располагать следующие шесть разделов, которые являются текстом должностной инструкции. Раздел 1. «Общие положения». Раздел 2. «Функции работника». Раздел 3. «Должностные обязанности работника». Раздел 4. «Права работника». Раздел 5. «Ответственность работника». Раздел 6 «Взаимоотношения по должности» Иногда некоторые разделы объединяют в один, что не принципиально важно, какое количество пунктов будет содержать инструкция, главное - ее суть. После изложения рекомендуемых разделов в конце текста должностной инструкции должно быть место для подписи руководителя структурного подра
Отчет по исполнению 1 этапа Государственного контракта
1.2.4. Анализ должностных инструкций специалистов и администрации - Отчет по исполнению 1 этапа Государственного контракта
Комментариев нет:
Отправить комментарий